Langdurig verzuim met een tijdelijk contract: hoe zit dat?

Rechten en plichten tijdens ziekte

Wanneer een werknemer met een tijdelijk contract ziek wordt, heeft hij of zij net als een werknemer met een vast contract recht op loondoorbetaling. Gedurende de eerste twee jaar van ziekte is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen, waarbij dit bedrag in het eerste jaar niet onder het minimumloon mag vallen. Dit geldt ook voor werknemers met een tijdelijk contract, zolang de arbeidsovereenkomst van kracht is. Tijdens deze periode hebben zowel de werkgever als de werknemer re-integratieverplichtingen. Dit betekent dat er alles aan gedaan moet worden om de werknemer weer aan het werk te krijgen, bijvoorbeeld door middel van aangepast werk of het aanbieden van re-integratietrajecten.

Einde van het tijdelijk contract tijdens ziekte

Een belangrijke vraag is wat er gebeurt als het tijdelijk contract afloopt terwijl de werknemer nog ziek is. In principe eindigt het dienstverband automatisch op de afgesproken einddatum, ook als de werknemer op dat moment nog arbeidsongeschikt is. De werkgever is dan niet langer verplicht om loon door te betalen. De werknemer komt in dat geval in aanmerking voor een Ziektewet-uitkering van het UWV. Dit betekent dat de financiële verantwoordelijkheid verschuift van de werkgever naar het UWV, maar de werknemer behoudt wel het recht op ondersteuning bij re-integratie, bijvoorbeeld via het UWV.

Re-integratie en second opinion

Bij langdurig verzuim is re-integratie een belangrijk onderdeel van het herstelproces. Zowel de werknemer als de werkgever moeten zich inspannen om de terugkeer naar werk mogelijk te maken. Soms ontstaat er echter onenigheid over de aanpak of de haalbaarheid van de re-integratie. In zo'n geval kan een second opinion via ExpertiseOrgaan.nl uitkomst bieden. Dit platform biedt de mogelijkheid om een onafhankelijke medische beoordeling te krijgen, zodat beide partijen met meer duidelijkheid en vertrouwen verder kunnen in het re-integratieproces. Een second opinion kan bijvoorbeeld nodig zijn als de werknemer het niet eens is met de bedrijfsarts over de mogelijkheden om weer aan het werk te gaan.

Gevolgen voor de werkgever

Voor de werkgever kan langdurig verzuim van een werknemer met een tijdelijk contract diverse gevolgen hebben. Naast de loondoorbetalingsverplichting moet de werkgever ook voldoen aan de re-integratieverplichtingen. Dit kan zowel tijd als geld kosten, zeker als er extra ondersteuning nodig is. Aan de andere kant biedt het aflopen van het tijdelijke contract enige verlichting, aangezien de verplichtingen stoppen zodra het contract eindigt. Het is echter wel belangrijk dat de werkgever zorgvuldig handelt en de regels rondom verzuim en contractbeëindiging strikt volgt, om juridische complicaties te voorkomen.

Dus, hoe zit het?

Langdurig verzuim met een tijdelijk contract brengt specifieke uitdagingen met zich mee voor zowel de werknemer als de werkgever. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de rechten en plichten die gelden tijdens de ziekteperiode en bij het aflopen van het contract. Voor werknemers biedt een second opinion via ExpertiseOrgaan.nl een waardevolle mogelijkheid om zekerheid te krijgen over hun re-integratieproces. Door duidelijke afspraken te maken en goed samen te werken, kunnen beide partijen ervoor zorgen dat het verzuimtraject zo soepel mogelijk verloopt, ongeacht de duur van het contract.