Zakenvrouw en Mannenscheidingscoach | Anouk Boering

Tekst: Eva Meily

Geboren in Nederland, keerde Anouk Boering na meer dan vijftien jaar internationale omzwervingen terug naar Amsterdam. Met meer dan dertien jaar ervaring als ondernemer, professioneel coach en een achtergrond in communicatie-wetenschap, biedt Anouk een unieke mix van zakelijke inzichten en coachingsvaardigheden.

Mannencoach

Bij een scheiding voelen mannen vaak een sterke verantwoordelijkheid om alles in goede banen te leiden en treden soms buiten zichzelf om dit voor elkaar te krijgen. Het omarmen van de juiste begeleiding is van groot belang. Anouk kan mannen goed bij staan omdat ze zelf goed weet wat een vrouw meemaakt. Dat gevoel kan ze overbrengen aan een man. Echter, Anouk staat niet alleen mannen bij; ook vrouwen kunnen bij haar terecht. Het draait om vertrouwen, vertrouwelijkheid en het hebben van een veilig gevoel.

Taboe doorbreken

Anouk zou graag meer openheid over persoonlijke ontwikkelingen en gebeurtenissen willen zien binnen bedrijven. Ze benadrukt dat het geen schande is om persoonlijke uitdagingen met werkgever of collega’s te bespreken. Haar suggestie? Bedrijven zouden scheidingscoaching moeten opnemen in hun welzijnsprogramma's. Zo zit sporten daar vaak al in, waarom zou een scheidingscoaching dan niet kunnen? Dit probleem wil Anouk bespreekbaar maken. Een opvallend inzicht is dat scheiden geen zeldzaamheid is, vooral niet binnen de zakenwereld. Ze benadrukt dat veel bedrijven medewerkers hebben die in scheiding liggen, maar hierover zwijgen ze uit angst voor oordeel en onbegrip. Anouk's missie is om het taboe te doorbreken en bedrijven aan te moedigen openlijk te communiceren over scheidingen met het personeel. ‘Elk bedrijf, groot of klein, heeft waarschijnlijk iemand die in scheiding ligt, maar die het nog niet durft te delen. Het is tijd dat bedrijven erkennen dat emotionele ondersteuning cruciaal is, vooral tijdens deze zulke uitdagende periodes als een scheiding,’ benadrukt Anouk.

Maar hoe kunnen werkgevers het beste met scheidingen van werknemers omgaan?

• Cultiveer openheid: Moedig een sfeer aan waar werknemers zich vrij voelen om persoonlijke uitdagingen te bespreken, zonder angst voor veroordeling. Een open communicatiecultuur bevordert het welzijn van het hele team.
• Mentaal welzijn prioriteit: Erken de impact van mentale gezondheid op de werkvloer. Overweeg het aanbieden van coaching of emotionele ondersteuning, vooral tijdens uitdagende periodes zoals een scheiding.
• Welzijnsinitiatieven implementeren: Integreer welzijnsinitiatieven in het bedrijfsbeleid. Platforms zoals Vital 10, waar werknemers controle hebben over hun welzijnsbudget, dragen bij aan een gezondere werkcultuur.
• Stimuleer doelgerichte communicatie: Help werknemers vooruit te denken en doelgericht te communiceren, vooral in emotioneel beladen situaties. Voorkom verwarring en bevorder heldere communicatie.
• Externe coaching aanmoedigen: Moedig werknemers aan met het zoeken van begeleiding. Meer dan een coach

Anouk's reis begon al als coach in opleiding, en als de vrouw van een CEO die de wereld over ging. Haar eigen scheiding bracht haar terug naar Nederland en leidde tot haar transformatie tot een gepassioneerde scheidingscoach. Het feit dat ze 'vrouw van' was, heeft haar een unieke kijk gegeven op de wereld van succes, maar ook van scheiding. In haar eigen woorden is Anouk geen adviseur; ze is een coach die luistert, vraagt en inzichten biedt. Haar benadering is als een maatpak, ontworpen om individuen te helpen hun eigen antwoorden te vinden te midden van persoonlijke en zakelijke stormen als een sparingspartner. Privé gaat Anouk graag sporten, gezellig met vrienden wat drinken en natuurlijk relaxen, maar Anouk heeft ook een unieke andere bezigheid: ze is Senior Hospitality manager van de businessclub van de Ziggo Dome, waar ze het hospitality team aanstuurt. Dit doet ze dan ook voor haar plezier, en dat is volgens Anouk fijn als afwisseling van de soms heftige dynamieken bij de coach-trajecten.

De flipperkast van emoties: Voorkomen van communicatieruis

Een interessant inzicht dat Anouk deelt, is de 'flipperkast' van emoties tijdens een scheiding. Ze vergelijkt communicatie met een flipperkast: emotioneel beladen onderwerpen zijn de ballen die ingebracht worden in het spel en leiden al snel tot een wirwar van emoties. Haar advies? Voorkom deze 'flipperkast'-situaties door vooruit te denken en inhoudelijk te communiceren. Wacht bijvoorbeeld eens 24 uur met het reageren op berichten van een ex-partner of anderen die op emoties inspelen. Dit biedt de mogelijkheid tot relativering, waardoor berichten worden vermeden waar later spijt van kan komen. Anouk vertelt: ‘Communicatie is cruciaal, vooral om te voorkomen dat kleine conflicten escaleren. Het vermijden van emotionele reacties en doelgericht communiceren zijn de sleutels tot een succesvolle scheiding.’

Dit is een artikel uit Baaz 4.2023. Lees hem nu digitaal: Baaz 4.2023!