Wat staat er op het verlanglijstje van jouw werknemers? Rust, welzijn en even opladen

1. Stilte! Een rustige en comfortabele werkomgeving 

In de hectiek van het moderne werkleven zoeken werknemers steeds vaker naar een comfortabele, gezonde en rustige werkplek om hun welzijn, focus en productiviteit te verbeteren. Uit Jabra’s recente onderzoek naar de invloed van geluid op welzijn en productiviteit blijkt dat bijna driekwart van de kenniswerkers (74%) aangeeft dat werken in een luidruchtige omgeving hen mentaal uitput, en dat heldere, hoogwaardige audio hen helpt beter te focussen op hun taken.  

Een gezonde werkplek draait niet alleen om ergonomisch meubilair en apparatuur, maar vraagt ook om actieve ondersteuning van HR. Zij kunnen werknemers helpen hun zithouding te verbeteren, regelmatig pauzes van het scherm te nemen en aandacht te besteden aan hun algehele gezondheid. Door ruimtes te creëren waar geluidsoverlast wordt beperkt en comfort voorop staat, kunnen bedrijven een sfeer creëren waarin werknemers zich kunnen ontplooien.   

2. Plant een boom: tijd voor milieuvriendelijke initiatieven 

Duurzaamheid wordt steeds belangrijker voor werknemers, die meer en meer verwachten dat hun organisatie milieuvriendelijker wordt. Bedrijven moeten hun ecologische voetafdruk verkleinen en groene initiatieven actief ondersteunen.  

Een effectieve manier om medewerkers te betrekken is door hen kansen te bieden om vrijwilligerswerk te doen dat aansluit bij hun persoonlijke waarden. Denk aan het planten van bomen voor herbebossing of het opruimen van afval op openbare stranden. Deze initiatieven dragen niet alleen bij aan een gezondere planeet, maar vergroten ook de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers doordat de organisatie laat zien dezelfde passie voor duurzaamheid te delen. 

3. Een match met persoonlijke waarden 

Over waarden gesproken: het Jabra Gen Z 2024 rapport laat zien dat de jongere generatie de waarden van hun werkgever steeds belangrijker vindt. Gen Z zoekt bedrijven die zich inzetten voor diversiteit, welzijn en maatschappelijke kwesties. Ze willen werken voor organisaties die aansluiten bij hun persoonlijke waarden en actief bijdragen aan sociale verandering. Een sterke focus op DEI (diversiteit, gelijkheid en inclusie) is dus essentieel om dit talent aan te trekken en te behouden. Ook flexibiliteit en ondersteuning voor mentale gezondheid zijn voor Gen Z van groot belang, wat de bredere trend van welzijn op de werkvloer weerspiegelt. Werkgevers die aandacht besteden aan deze prioriteiten, trekken niet alleen toptalent aan, maar weten dit talent ook te behouden. 

4. Af en toe een pauze 

Het belang van mentale gezondheid is nog nooit zo groot geweest. Werknemers vragen steeds vaker om meer pauzes en momenten die specifiek gericht zijn op hun mentale welzijn. Er is veel vraag naar uitgebreide welzijnsprogramma’s die praktische hulpmiddelen bieden, zoals mindfulness-training, technieken voor stressmanagement en tips voor het behoud van emotioneel, financieel en fysiek welzijn. Oplossingen die mindfulness bevorderen en stress verminderen tijdens de werkdag kunnen een waardevol onderdeel zijn van welzijnsprogramma’s. Ze helpen in te spelen op de veranderende behoeften van werknemers en dragen bij aan een meer evenwichtige werkomgeving waar werknemers kunnen opladen en gefocust blijven. Door mentale gezondheid te integreren in de bedrijfscultuur, bouwen organisaties aan een gelukkiger, gezonder en meer betrokken team. 

5. Flexibiliteit en werk-privébalans 

De wens voor een goede werk-privébalans is nog nooit zo sterk geweest, vooral onder jongeren werknemers. Uit Jabra’s Gen Z 2024-rapport blijkt dat bijna één op de drie Gen Z-werknemers werk-privébalans als een belangrijke graadmeter voor succes en werktevredenheid beschouwt. Voor degenen die proberen hun persoonlijke en professionele leven in balans te brengen, is een hybride werkcultuur essentieel geworden. Dit biedt meer flexibiliteit, zodat werknemers hun werktijden beter kunnen afstemmen op hun privéleven.  

Een onderzoek van Microsoft benadrukt dat inefficiënte vergaderingen de grootste belemmering vormen voor productiviteit. Effectieve hybride vergaderingen vereisen geavanceerde technologie, zoals hoogwaardige audio- en videotoepassingen. Deze technologie zorgt voor duidelijke communicatie en gelijke deelname van alle deelnemers, ongeacht hun locatie. Bovendien verbetert hoogwaardige visuele technologie het vermogen om non-verbale signalen waar te nemen, wat bijdraagt aan het opbouwen van vertrouwen en een meer samenwerkende en rechtvaardige werkomgeving. Dit wordt ook ondersteund door onderzoek van het Behavioural Lab van de London School of Economics (LSE), in opdracht van Jabra. 

Werknemersgeluk: dé sleutel tot succes

 
Frank van Veen, Head of Enterprise Marketing Benelux bij Jabra, zegt: “Werknemers vormen de ruggengraat van elke organisatie en hun welzijn heeft direct invloed op de productiviteit en het algemene succes van het bedrijf. De feestdagen zijn vaak een tijd van bezinning en dat biedt werkgevers waardevolle kansen om te evalueren wat hun mensen nodig hebben om zich goed te voelen. Het is een ideaal moment voor bedrijven om te investeren in oplossingen die de werkomgeving en levenskwaliteit van hun teams verbeteren. Bij Jabra, en in alle organisaties, is het cruciaal om een werkcultuur te bevorderen die niet alleen focust op innovatie en samenwerking, maar ook op gezondheid, diversiteit en mentaal welzijn. Door flexibel werken, ondersteuning voor mentale gezondheid en een sterke focus op DEI als prioriteit te blijven zien, kunnen bedrijven een omgeving creëren waarin elke werknemer succesvol is.” 

In de strijd om toptalent is het niet langer genoeg om alleen een baan te bieden – bedrijven moeten een omgeving creëren waar medewerkers echt willen zijn. Een plek waar stilte, welzijn en flexibiliteit centraal staan, en waar iedereen met een glimlach de dag begint. Investeer in wat écht belangrijk is, en bouw aan een fijne werkomgeving waar zowel werknemers als organisaties zichzelf kunnen zijn. Want zorgdragen voor gelukkige werknemers is de beste investering voor de toekomst.