Transitievergoeding bij ontslag medewerker

Transitievergoeding berekenen

Uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2018 van het NIRPA, dat is uitgevoerd door Berenschot, blijkt dat werkgevers vaak royaal zijn als het gaat om de transitievergoeding bij ontslag. 47 procent zegt zelfs dat hun ontslagvergoedingen hoger zijn dan het wettelijk vastgestelde bedrag. Dat is volgens 46 procent van de salarisprofessionals ongeveer hetzelfde als vorig jaar. Voorkom daarom dat je een hoger bedrag betaalt dan nodig is, want dit kan je een hoop geld besparen. Benieuwd welk bedrag je aan je medewerkers bij ontslag verschuldigd bent? Op de website van Flexxvandas kan je dit eenvoudig berekenen.

Hoogte transitievergoeding

De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door het aantal jaren dat de ex-werknemer in dienst was. Een transitievergoeding is vanaf 1 januari 2018 maximaal € 79.000,-. Van deze regel wordt afgeweken als een werknemer meer dan dit bedrag per jaar verdient. In dit geval is de vergoeding gelijk aan het jaarsalaris. Verdere factoren zijn het aantal dienstjaren, de leeftijd en het brutosalaris.

Wanneer transitievergoeding?

De ontslagvergoeding is per 1 juli 2015 een transitievergoeding als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid. Werknemers die minimaal twee jaar in dienst waren hebben bij ontslag recht op zo'n vergoeding, als de werkgever besluit deze werknemer te ontslaan. De werknemer heeft alleen recht op een transitievergoeding als hij zelf ontslag neemt, als de werkgever ernstig verwijtbaar handelde of ernstig verwijtbaar nalatig was.

Wanneer geen transitievergoeding?

Er zijn echter ook gevallen waarbij je als werkgever geen transitievergoeding aan je medewerker schuldig bent. Hier is bijvoorbeeld sprake van als het contract is beëindigd met wederzijds goedvinden. Ook geldt dit voor werknemers die worden ontslagen vanwege ernstig verwijtbare feiten, minderjarig zijn en gemiddeld 12 uur per week werkten, de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, en zij die vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract een volgend tijdelijk contract zijn aangegaan met de werkgever.