Meer vrouwen in de top? Dat blijkt zeker mogelijk!

Met 36,9 procent vrouwen in de raad van commissarissen en 27,2 procent vrouwen in de raad van bestuur blijken zij opnieuw koplopers in Nederland. Dat staat in de Monitor Talent naar de Top 2017 met de titel ‘Het kán wel’, die Caroline Princen, voorzitter commissie Monitoring, aanbiedt aan minister Sigrid Kaag. Het succes van het charter leidt ertoe dat het nu ook ingezet wordt voor meer culturele diversiteit aan de top. De pilot is al van start.

Quotum blijft nodig

Het Charter Talent naar de Top is ondertekend door 262 vooraanstaande organisaties in Nederland. Elk jaar wordt de voortgang van deze groep ondertekenaars gemonitord. In 2017 blijkt opnieuw dat als het gaat om het aandeel vrouwen in bestuur en toezicht deze groep organisaties ver voor ligt op organisaties die officieel moeten voldoen aan het wettelijk streefcijfer (minimaal 30 procent m/v-verdeling in bestuur en toezicht). In 2017 voldoet 70 procent van de charterorganisaties aan het wettelijk streefcijfer in de raad van commissarissen en 67,7 procent in de raad van toezicht. Bijna de helft (48,6 procent) haalt minimaal 30 procent vrouwen in de raad van bestuur.

Caroline Princen, voorzitter Commissie Monitoring Talent naar de Top: 'Het goede nieuws is dat de charterondertekenaars laten zien dat 30% vrouwen in de top wel degelijk kan. Zolang je maar doelen stelt en je langdurig committeert aan diversiteitsbeleid. Het slechte nieuws is dat er nog steeds veel organisaties zijn die onvoldoende intrinsiek gemotiveerd zijn om daar werk van te maken, zij ondernemen gewoonweg te weinig. Dat bleek ook uit de Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2017. Daarom is een wettelijk quotum nog steeds nodig.'

Ook succesvol in subtop

Het aandeel vrouwen in de top van charterondertekenaars is in 2017 gestegen naar 23,6 procent. Het aandeel vrouwen in de subtop is gestegen naar 27,9 procent. Vrouwen maken inmiddels 43,7 procent uit van de totale organisatie van charterondertekenaars. Sinds de start van het charter in 2008 groeit het aandeel vrouwen in de top gestaag met 1 procentpunt per jaar.