Groeiende ondernemer met pensioenregeling in de maag
Uit onderzoek onder digitaal georiënteerde startups en scale-ups blijkt dat voor 62 procent van de ondernemers pensioen een randvoorwaarde is om aantrekkelijk te zijn als werkgever.
Daarentegen vindt 41 procent van de ondervraagde ondernemers zonder CAO het te duur om zijn werknemers een pensioen aan te bieden en heeft daarom geen pensioenregeling, zo ondervond het onderzoekende Kratos.
De ondernemer staat hier voor een lastige keuze. Allereerst is het afdragen van pensioenpremie een extra maandelijkse kostenpost. Maar voordat de pensioenregeling is opgezet, loopt de ondernemer tegen de hoge advieskosten aan.
Pensioenregeling hoort bij goed werkgeverschap
Nu de arbeidsmarkt aantrekt, bevinden startups en scale-ups zich in een spagaat tussen hogere werkgeverskosten en het aantrekken en behouden van personeel. Sollicitanten en huidige medewerkers stellen vroeg of laat de vraag wat de werkgever kan bijdragen aan een oudedagvoorziening. Wanneer een sollicitant deze vraag al tijdens de salarisonderhandelingen op tafel legt, kan het zelfs een dealbreaker zijn om voor het bedrijf te gaan werken.
Pensioenen vaak te complex
Ondanks het feit dat ondernemers weten dat ze met een pensioen aantrekkelijker worden als werkgever, weerhoudt ook de lastige materie hen om überhaupt naar een pensioenregeling te kijken. ‘Ik vind pensioenen zo onduidelijk. Ik heb echt geen tijd om uit te zoeken hoe dat werkt’, aldus een andere ondernemer. Daarom heeft Kratos het pensioen ABC opgeschreven, zodat ondernemers een beter beeld krijgen waar ze op moeten letten.
Lees meer
