Arbeidsmarktkrapte en loyaliteit: werkgever doet geen extra moeite voor werknemer

Tegelijkertijd is ruim drie op de tien medewerkers minder loyaal geworden aan hun werkgever en voelt meer dan de helft zich op dit moment vrijer om van baan te wisselen. Dat blijkt uit een steekproef onder ruim 2.600 werkende Nederlanders van recruitmentorganisatie Hays Nederland. 

Vrouwen zijn iets kritischer als het gaat om de extra inzet en moeite die hun werkgever doet om hen te behouden: ruim 43 procent beoordeelt dat als onvoldoende. Van de ondervraagde mannen vindt ruim 38 procent dit onder de maat. Mannen voelen zich dankzij de krapte op de arbeidsmarkt juist vaker vrij om te wisselen van baan dan vrouwen. Van de ondervraagden staat bijna 56 procent van de mannen meer open voor een nieuwe baan, bij de vrouwen is dit ruim 50 procent.

Loyaliteit werknemers neemt snel af

De economie draait op volle toeren en medewerkers en kandidaten worden steeds kritischer. Dat betekent dat organisaties een heel helder verhaal moeten vertellen: waar sta je voor, wat bied je en wat vraag je? Jill van Casteren, HR-directeur van Hays Nederland: 'Talenten zijn gevoelig voor organisaties met een mooie reputatie, een sterk werkgeversmerk en een duidelijk doel. Die organisaties geven hen het gevoel ergens thuis te zijn, ergens bij te horen en ergens aan bij te dragen. Waar organisaties in de afgelopen jaren gewend waren dat ze konden kiezen, is het nu zaak om te zorgen dat je zelf eerste keus wordt. De kandidaat als consument.'

Voor vrouwen zijn de sociale aspecten van het werk (plezier, goede sfeer, prettige samenwerking) juist belangrijker dan voor mannen. Maar beide groepen blijken nu door de schaarste op de arbeidsmarkt minder loyaal te worden aan hun werkgever en zich vrijer te voelen om op zoek te gaan naar een nieuwe functie. Dat mogen werkgevers zich aantrekken.