Werkgever die werknemer betrekt bij beslissingen populair

Dat blijkt uit de eerste resultaten van het onderzoek van Great Place to Work dat werkgevers analyseert op goed werkgeverschap en de mate van trots, vertrouwen en plezier onder werknemers onderzoekt. Daaruit ontstaat jaarlijks een lijst van Best Workplaces.

Organisaties die de lijst dit jaar gehaald hebben, worden veruit het beste beoordeeld op de onderlinge relatie tussen medewerkers als het gaat om plezier en verbondenheid. Ook scoren zij hoog op het geven van verantwoordelijkheid en het managen van hun medewerkers op basis van vertrouwen. Tegelijkertijd valt er voor deze organisaties nog winst te behalen als het gaat om het leveren van een bijdrage aan de gemeenschap. 

Elke werknemer kan bijdragen

Bij organisaties die op de lijst staan worden medewerkers veel vaker betrokken bij beslissingen over hun werk en werkomgeving (70 procent bevestigt dit positief) dan organisaties die niet op de lijst staan (slechts 39 procent bevestigt dit). 

René Brouwers, directeur van Great Place to Work: 'Medewerkers anno 2017 hebben vaker een duidelijke behoefte om te werken voor een bedrijf dat iets wezenlijks bijdraagt aan de maatschappij. Dit is een aspect dat medewerkers meenemen in hun afweging om bij een organisatie te gaan werken en daarom voor werkgevers een belangrijk aandachtspunt om zich op te ontwikkelen.'

Alhoewel Best Workplaces aanzienlijk hoger scoren dan organisaties die niet op de lijst van Best Workplaces staan, vormt het leveren van een bijdrage aan de maatschappij nog een uitdaging. 'We zien regelmatig dat Best Workplaces zoeken naar manieren om een maatschappelijke bijdrage te leveren in lijn met hun core business, zodat medewerkers dagelijks het gevoel hebben dat ze ergens aan bijdragen. Dit heeft vaak veel meer effect dan een paar dagen vrijwilligerswerk', vervolgt Brouwers. 

Top 5 Best Workplaces 

De top 5 van Best Workplaces 2017 blinkt vooral uit in het stellen van vertrouwen in hun medewerkers en het bieden van ruimte om hun functie goed uit te oefenen (maar liefst 97 procent van de medewerkers beaamt dit), het coördineren van werk (88 procent bevestiging door medewerkers), het betrekken van medewerkers (86 procent) en het aanmoedigen van een goede werk= en privébalans voor medewerkers (87 procent). 

Ook scoort bij deze Best Workplaces het geven van verantwoordelijkheid erg hoog (97 procent) en ruim 93 procent van de mensen kijkt ernaar uit om naar hun werk te komen. Hierin verschillen deze werkgevers duidelijk met het gemiddelde van de Best Workplaces van 2017 (79 procent kijkt ernaar uit om naar hun werk te komen) en organisaties die de lijst niet behaalden (45 procent). 

Het Best Workplaces onderzoek 2017 van Great Place to Work is uitgevoerd onder ruim 35.000 respondenten bij 113 verschillende organisaties, van start-ups tot multinationals. Van deze organisaties dingen er 67 mee voor de lijst van Best Workplaces. Hoeveel daarvan en welke werkgevers zich daadwerkelijk Best Workplace 2017 mogen noemen, wordt op dinsdag 21 maart om 23.00 uur bekendgemaakt.