Voordat je het weet is je oproepkracht in vaste dienst

Werkt een oproepkracht drie maanden lang elke week of minimaal twintig uur per maand voor je, dan moet je als werkgever bewijzen dat hij niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkt. Dat kan bijvoorbeeld door het overleggen van een freelancecontract. Kan je dat niet, dan is je oproepkracht beschermd door het ontslagrecht en ben jij verplicht hem of haar werk en salaris te bieden.

Nieuwskrant Sp!ts brengt na onderzoek van Please Payroll onder vierhonderd mkb’ers aan het licht dat veel ondernemers niet op de hoogte zijn van deze regeling. ‘Bij het afsluiten van een oproepcontract gaan ondernemers ervan uit dat er geen regelmatig werk is. Maar in de praktijk is dat vaak wel het geval. Zo ontstaat een regelmatig arbeidspatroon waar de werkgever verantwoordelijk wordt voor het gemiddeld aantal gewerkte uren’, zegt Hans van de Ven, directeur van Please Payroll, tegen de krant.

Een bezoek aan de website van de Rijksoverheid levert niet direct duidelijkheid op. Niet zo gek dus dat je als ondernemer stilstaat bij de wetgeving. Dat maakt de regel echter niet minder geldig.  Zet je graag oproepkrachten in dan is het daarom aan te raden de gewerkte uren goed in de gaten te houden.