Rapport 'Vrouwen aan de top': quotum helpt niet voor middenmanagement
De quotum die is bedoeld om meer vrouwen richting de top van het bedrijfsleven te krijgen, helpt niet om hetzelfde in het middenmanagement te doen. Dat blijkt uit onderzoek van het CPB en het SCP, gebundeld in het rapport 'Vrouwen aan de top'.
Rapport 'Vrouwen aan de top'
Het rapport 'Vrouwen aan de top' legt een gevoelig probleem bloot: nog altijd is het aantal vrouwen aan de top zwaar in de minderheid. In ons land is in tien jaar tijd het aantal vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen bij de vijfduizend grootste bedrijven van 4 naar 15 procent gegaan. Het streefcijfer is echter 30 procent, een getal dat dus ruimschoots niet wordt behaald.
Aanvullend beleid vrouwen aan de top
De onderzoekers stellen dat het aan de overheid en het bedrijfsleven is om een aanvullend beleid te maken om meer vrouwen in alle lagen van het bedrijfsleven te krijgen. Onder meer de deeltijdfactor bij vrouwen zal moeten worden verhoogd, want volgens de onderzoekers zorgt meer uren werken ervoor dat je makkelijk naar boven gaat.
Diversiteitsstrategie bedrijven
Bovendien zouden nog meer onderdelen moeten veranderen, zoals de vooroordelen over vrouwen binnen een bedrijf. Bedrijven zouden hiervoor een diversiteitsstrategie moeten ontwikkelen, waarin ze uiteenzetten hoe ze dit de komende jaren willen aanpakken. De onderzoekers stellen wel dat het bedrijf hier dan volledig achter moet staan en een breed scala aan maatregelen moeten ontwikkelen.
Lees meer
