Waarom de UWV-premies te hoog zijn

Werkgevers die bij het UWV verzekerd zijn voor de arbeidsongeschiktheid van hun werknemers betalen dit jaar te veel premie in verhouding tot hun schadelast.
 
De werkgevers betaalden 66.460 euro aan premie voor zieke en arbeidsongeschikte werknemers, maar kregen gemiddeld maar 30.430 euro aan uitkeringen, zo blijkt uit onderzoek van Mercer, een aanbieder van advies op het gebied van Health, Wealth en Career. Verzekerde werkgevers betalen hun eigen schadelast dus met een factor 2.2. Bij een werkgever verzekerd bij een private verzekeraar is die factor ongeveer 1.3. 

Premie bij schade blijft hoog

Dit jaar kondigde het UWV aan dat de premies voor verzuimende (Ziektewet) en arbeidsongeschikte (WGA) werknemers nagenoeg stabiel zijn gebleven (0,35 naar 0,36 procent). Ramon van Bruchem, Senior Consultant bij Mercer: ‘De premies bij het UWV zijn weliswaar stabiel, maar als je kijkt naar daadwerkelijke schade (uitkeringen) , dan blijft de premie hoog.’ 

Steekproef Mercer

Mercer deed een steekproef en controleerde de premiebeschikkingen van 105 werkgevers, met een loonsom van in totaal 1,5 miljard euro. Van Bruchem: ‘Bij het UWV betalen werkgevers hun eigen schade voor Ziektewetuitkeringen gemiddeld met een factor 2,3. Werknemers kregen namelijk gemiddeld 6.410 euro aan uitkeringen, terwijl werkgevers 15.050 euro aan premie moesten betalen.’
 
De aanbieder rekende in 2015 uit dat die factor toen nog 2,2 was. ‘Eigenlijk zou je een verlaging van deze factor verwachten, maar die zien we in de praktijk dus niet. Werkgevers die nu nog publiek verzekerd zijn, zouden dit als signaal moeten oppakken om het eigenrisicodragerschap te overwegen’, aldus Van Bruchem. Dan betalen ze enkel de uitkering en de uitvoeringskosten. Dit is ook goedkoper: dan is die factor ongeveer 1,3. 

Rekenfout

Van Bruchem: ‘Het UWV gaf vorig jaar aan, toen werkgevers de uitkeringen met een factor 4 betaalden, dat zij de verwachte uitkeringen voor WGA-flex overschat heeft en dat zij nu uitgaat van een lagere structurele premie. Het UWV heeft vorig jaar dus een rekenfout gemaakt, waardoor de premies voor grote werkgevers in 2015 te hoog lagen. De premiestabiliteit in 2016 is het gevolg van het feit dat werkgevers in 2015 teveel hebben betaald. En op basis van de uitkomsten van ons onderzoek is de vraag of werkgevers in 2016 niet nog steeds teveel betalen. De eigen uitkeringen met een factor 2,9 betalen vinden wij nog steeds erg hoog.’