Onrealistische productiviteitseisen doorn in oog werknemers

Dit heeft nadelige gevolgen voor de kwaliteit van het werk. 43 procent van de werknemers kan door druk de kwaliteit van zijn werk niet garanderen. Bovendien gaan de productiviteitseisen voor velen (46 procent) ten koste van creativiteit en nieuwe ideeën, zo blijkt uit onderzoek van Protime onder 1.000 werknemers in diverse sectoren.

Productiviteit is geen agendapunt

Hoewel bijna alle werknemers (90 procent) zeggen dat productiviteit belangrijk is binnen de organisatie, spreken managers slechts met een op de vijf werknemers (22 procent) hierover. 18 procent van de werknemers wordt alleen aangesproken wanneer het niet goed gaat. 

Ondanks dat productiviteit wel hoog op waarde wordt geschat, staat dit dus niet frequent op de agenda. Slechts 13 procent zit wekelijks met de manager om tafel, 19 procent komt maandelijks samen en meer dan een kwart (27 procent) heeft maar één keer per jaar een gesprek over productiviteit.

Meten is weten

Daar komt bij dat productiviteit in meer dan de helft van de organisaties (53 procent) niet gemeten wordt. Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland: 'Dat maakt het erg lastig om te sturen en te verbeteren. Immers, meten is weten. Als je productiviteit daarnaast ook niet bespreekt, is sturing simpelweg niet mogelijk. Maar liefst 40 procent praat niet met zijn manager over het onderwerp. Dat is een schokkend resultaat. Productiviteit zou beter meetbaar en bespreekbaar moeten zijn, zeker in deze kenniseconomie waarin prestaties zo belangrijk zijn.'