MKB-Nederland: ‘Loondoorbetaling bij ziekte van twee naar één jaar’

De loondoorbetaling bij ziekte van een werknemer moet terug van twee naar één jaar. De werkgever neemt daarbij de premielasten voor het eerste halfjaar voor zijn rekening en de werknemer voor het tweede. Dat is een van de voorstellen die MKB-Nederland en VNO-NCW doen in ‘Kansrijk! De groeiagenda voor ondernemerschap in het mkb’. Deze agenda wordt op maandag 9 februari door MKB-Nederland voorzitter Michaël van Straalen aan minister-president Mark Rutte overhandigd. In Kansrijk! doen de werkgeversorganisaties concrete voorstellen die belemmeringen wegnemen en ondernemers in staat stellen de groeikansen te benutten, onder meer op het gebied van ict, innovatie en financiering.

Verlofrechten aanpakken

De twee organisaties vinden dat ondernemers niet langer verantwoordelijk moeten zijn voor ziektegevallen die voortvloeien uit het gedrag van werknemers in de privésfeer, zoals skiongelukken. Daarvoor zullen werknemers zich zelf moeten verzekeren. Ook willen ze het aantal wettelijke verlofrechten aanpakken en moet de transitievergoeding bij contractbeëindiging na twee jaar ziekte worden geschrapt.

Onderzoek

Uit een onderzoek dat minister Asscher van Sociale Zaken vrijdag 6 februari naar de Tweede Kamer stuurde, blijkt dat 45 procent van de werkgevers moeite heeft met het dragen van de kosten die voortkomen uit ziekte en re-integratie van werknemers.